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2019年赤峰市松山区引进高校毕业生实施方案

2019-05-15   作者:系统管理员    点击:

为加强师资队伍建设,根据我区教师需求状况,经区教师引进领导小组研究决定,面向高等院校毕业生引进教师,现将引进方案予以公布。

一、引进原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、引进计划(60人)

(一)高中14人。其中:语文6人,数学1人,日语1人,化学2人,体育1人,信息技术1人,心理学2人。

(二)城区初中15人。其中:语文2人,数学2人,英语3人,物理2人,道德与法治2人,体育2人,信息技术2人。

(三)城区小学31人。其中:语文15人,数学7人,音乐2人,体育4人,美术2人,信息技术1人。

(四)高中引进出现剩余计划转到初中同类学科,初中引进出现剩余计划转到小学同类学科;学科报名人数低于引进计划数,剩余计划调整到其它学科。

详见:附件1《2019年松山区引进教师计划表》。

三、引进条件

(一)遵守宪法和法律,具有良好的思想道德素养。

(二)热爱教育事业,有较强的事业心和责任感。

(三)年龄30周岁以下(1989年4月1日及以后出生)的非在编人员,身体健康。

(四)高中:教育部直属六所师范大学(北京师大、华东师大、东北师大、陕西师大、华中师大、西南大学)2019年应、往届本科及以上学历毕业生;211重点院校2019年应、往届硕士研究生及以上学历毕业生;部分省属重点师范院校(福建师范大学、西北师范大学、江西师范大学、首都师范大学、山东师范大学、上海师范大学、辽宁师范大学、天津师范大学、河北师范大学、四川师范大学、河南师范大学、重庆师范大学、浙江师范大学、江苏师范大学、内蒙古师范大学、吉林师范大学)2019年应、往届硕士研究生及以上学历毕业生。硕士研究生应本、硕均为全日制学历且本硕为同一专业,有相应及以上学段教师资格证且任教学科与所报岗位一致。报考心理学需同时有二级及以上心理咨询师职业资格证书。

初中、小学:教育部直属六所师范大学(北京师大、华东师大、东北师大、陕西师大、华中师大、西南大学)2019年应、往届本科及以上学历毕业生;其它高等院校2019年应、往届硕士研究生及以上学历毕业生。硕士研究生应本、硕均为全日制学历,有相应及以上学段教师资格证且任教学科与所报岗位一致。

四、引进程序

(一)发布引进信息

在赤峰市人事考试网、赤峰教育网、松山区政府网发布引进信息,公布引进条件、学科计划。

(二)报名及资格审核

1.报名时间:2019年5月29日至5月30日,上午8:30到11:30,下午2:30到5:00。

2.报名地点:赤峰市松山区教育局人事股(406室)。联系电话:0476-5867707。需提供身份证、毕业证(本科、研究生)、学位证(本科、研究生)、学历证书电子注册备案表、学位认证报告、教师资格证原件和复印件及二寸蓝底照片一张(免费师范生还需提供免费教育协议书),当场填写《赤峰市松山区引进教师报名表》一份 ,每人可兼报一个岗位。

3.资格审核:报名时由区人社、编办组成审核小组对报名人员当场进行资格审核。

(三)试讲、面试(100分)

1.时间、地点:资格审核合格者于2019年5月31日下午2:30至5:30到区教育局406室领取《试讲、面试通知书》。逾期未领取视为自动放弃。

2.试讲(70分。其中:讲课60分,教案10分):试讲顺序抽签确定。试讲教材为所报学段人教版教材(不能试讲兼报学段教材内容),内容自选,试讲10分钟,需准备教案一式7份。

3.面试(30分):试讲结束直接进行面试,时间5分钟。

试讲、教案及面试过程中不能透漏个人信息,凡透漏个人信息者取消资格。

4.总成绩:总成绩=试讲成绩(讲课+教案)+面试成绩。60分及以上为合格。

(四)确定拟聘用人员

总成绩合格者按学段及岗位引进计划依据总成绩从高到低等额确定拟聘用人员,拟聘顺序为高中、初中、小学。同一岗位引进计划数内最后一名总成绩出现并列的,以面试成绩排序;面试成绩相同的,以教案成绩排序;教案成绩也相同的,另行加试确定。拟聘用人员在所有人员面试结束后现场公布。

(五)体检

拟聘用人员在规定时间统一到指定医院参加体检。体检项目、标准参照《内蒙古自治区申请认定教师资格证人员体检标准及办法》执行。时间、地点在确定拟聘人选后公布。

(六)考核

考核工作在体检结果公示完成后进行。拟聘体检合格人员应在6个工作日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料(2019年应届毕业生在7月10日前),否则视为自动放弃,取消其聘用资格。

(七)公示和聘用

考核合格的拟聘用人员在赤峰教育网、松山区政府网进行公示。对没有问题或反映问题不影响聘用的,办理聘用手续;对有严重问题并查实的,取消其聘用资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

五、待遇

实行试用期制度,试用期为一年(执行试用期工资),一年后根据工作态度、遵守规章制度、工作业绩等情况进行考核,不合格者解聘,合格者转为在编公办教师,列入财政全额事业编制管理,执行事业单位人员工资政策。

六、其它事项

(一)本次引进教师不举办也不委托任何机构举办引进辅导培训班。

(二)引进工作期间有关成绩、拟聘人选、体检结果等信息,将在赤峰教育网(网址:http://www.cfedu.net)公布,请报考人员及时登陆网站查询。

(三)报考人员在面试结束后要保持所留电话24小时通讯畅通,因个人原因错过重要信息而影响聘用的,责任自负。

(四)在拟聘人选、体检、考核等环节因放弃、取消资格等因素出现空缺岗位,可以按总成绩合格者从高分到低分的顺序依次递补。

(五)咨询和监督举报电话

咨询电话:0476—5867707;监督举报电话:0476—5867110

本方案由赤峰市松山区引进教师工作领导小组办公室负责解释。

附件1:2019年松山区引进教师计划表

附件2:赤峰市松山区引进教师工作领导小组组成人员名单

赤峰市松山区引进教师工作领导小组

2019年5月14日