根据赤峰市公安局松山分局“1157党建领航工程建设”部署要求，持续建强实战化教育训练体系，4月9日下午，政工室组织开展2026年度初级警务实战教官评聘及初聘教官专项培训工作，以严标准选拔实战骨干，以实举措建强师资队伍，为全警实战练兵筑牢根基。

分局党委委员、政工室主任石勇出席评聘会议并讲话。

本次评聘工作严格对标《警务实战教官管理办法》相关规定，通过资格审查、教学试讲、实战技能考核三大核心环节，全维度、多视角检验参选民警的综合素养，全程坚持公平公正、实战导向、优中选优。经初审、复核层层筛选，最终从全局范围内评聘初级一级教官4名、初级二级教官4名，为警务实战教官队伍注入了新鲜骨干力量。

严选只是第一步，育强才是关键。评审结束后，政工室立即组织对初聘教官进行专项培训。培训内容涵盖“金字塔式课程体系搭建”“三维案例教学法应用”“沉浸式课堂互动设计”等多个模块化教学单元，通过“红蓝对抗”情景模拟、“教学难题会诊”分组研讨等创新形式，让参训教官在沉浸式体验中吃透教学方法、练强组训本领，切实提升实战化教学水平。

培训现场，参训教官结合基层警务实际，围绕执法规范化中的“教科书式执法语言运用”、最小作战单元协同中的“战术配合细节”等一线高频执法课题，深入交流、互学互鉴，把基层执法的堵点难点转化为教学的重点要点，在思维碰撞中理清教学思路、打磨教学方案，为后续全警实战练兵“传帮带”工作夯实了坚实基础。

下一步，政工室将组织初聘教官全程参与基层所队常态化培训及警务实战训练，聚焦一线民警应急处突中的“现场指挥流程”“装备规范使用”、规范执法中的“证据固定技巧”“矛盾化解策略”等核心能力开展精准教学，切实发挥教官队伍以点带面、整体提升的引领作用，以高素质教官队伍赋能全警实战能力提升，为锻造新时代高素质公安铁军提供坚强的人才支撑。