根据区委统一部署，2025年10月28日至12月7日，区委第七巡察组对中共赤峰市松山区第五中学支部委员会开展专项巡察，2026年1月9 日巡察组正式向我校党支部反馈巡察意见。我校党支部全盘认领巡察反馈4个方面6项具体问题、2条意见建议，坚持问题导向、标本兼治原则，第一时间成立整改工作领导小组，细化整改台账、压实整改责任，统筹推进专项整改工作，历经集中整改阶段逐项落地整改。现将巡察反馈问题集中整改进展情况通报如下：

一、被巡察党组织及其主要负责人组织落实情况

（一）党支部履行主体责任情况

收到巡察反馈意见后，我校党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将巡察整改作为重大政治任务，切实扛起整改主体责任。第一时间召开支委会专题会议传达巡察反馈会议精神，逐条研究剖析问题根源，审议通过《中共赤峰市松山区第五中学支部委员会落实九届松山区委第七巡察组巡察反馈意见整改方案》，明确整改目标、整改举措、责任分工、完成时限。成立由党支部书记任组长、校长（党支部副书记）为副组长、其它支委委员及各职能处室负责人为组员的巡察整改工作领导小组，构建党支部统筹抓总、分管领导牵头包保、责任处室具体落实、整改专班督导跟进的整改工作体系，实行问题台账销号管理制度。整改期间领导小组定期召开整改调度会，常态化督导整改落地，统筹推动制度完善、问题整改、长效建设一体推进，确保全部反馈问题按期整改落地、见底清零。

（二）党支部书记履行第一责任人责任情况

学校党支部书记切实履行整改第一责任人职责，牵头统筹整改全流程工作，主持召开专题部署会、整改推进会，逐项审阅整改措施与整改进度，带头认领重点难点问题整改任务。督促班子成员严格落实“一岗双责”，按照分管领域划分整改责任区，逐个约谈责任处室负责人压实整改责任。全程跟踪督导“三重一大”制度规范执行、党风廉政建设责任落实、财务采购管控、过往巡察遗留问题复盘等关键事项整改，定期审核整改台账、核查整改佐证材料，对整改质量从严把关，以“一把手”示范引领推动整改工作走深走实。

二、集中整改期内已完成的整改事项

区委第七巡察组共向我校党支部反馈党组织核心作用发挥、教育政策落实、资金管理使用、巡察审计整改落实4个方面6项具体问题，截至报告之日，全部问题已按期完成集中整改，相关长效管理制度同步修订完善。

（一）党组织核心作用发挥方面

1.执行“三重一大”制度不严格问题

主要做法和成效：一是已修订完善《赤峰市松山区第五中学“三重一大”决策制度》，细化编制学校“三重一大”事项决策目录，厘清人事聘用、物资采购、项目建设、大额支出等事项决策边界；二是组织学校班子成员、各处室工作人员专题开展“三重一大”规章制度集中学习，明确议事决策全流程规范，今后人事聘任、重大事项必须经班子集体研讨表决，杜绝单人通报定事；三是党支部已依规对相关责任人员开展提醒问责。目前学校所有“三重一大”事项全部履行会前酝酿、集体研讨、会议表决、全程留痕程序，制度执行实现标准化、规范化，整改任务于2026年1月30日按期办结。

2.落实党风廉政建设责任不到位问题

主要做法和成效：一是结合学校办学实际，正式制定印发党组织主体责任、书记第一责任人、班子成员一岗双责三张责任清单，细化年度从严治党工作任务；二是组织各处室负责人全覆盖开展廉政风险排查，围绕招生录取、物资采购、职称评审、经费使用等高风险岗位梳理风险点位，配套制定专项防控细则；三是建立常态化廉政谈话机制，学校主要领导完成与全体班子成员年度廉政谈话，各班子成员逐一与分管科室负责人开展谈心谈话，谈话资料归档留存；四是召开全校师德师风警示教育大会，将本校教师酒驾受记过处分典型案例作为警示教育素材，用身边案例强化全体教职工纪律规矩意识；五是党支部对履职缺位相关责任人进行追责提醒。目前，党风廉政建设常态化机制落地运行，按期完成整改。

3.意识形态工作责任制落实不到位问题。

主要做法和成效：一是健全意识形态常态化部署研判、上报工作机制，建立常态化工作推进机制，固定每季度召开一次意识形态工作专题会议，常态化研究部署校园意识形态和网络意识形态重点工作、开展意识形态领域风险分析研判，落实每半年向上级党组织专题报告意识形态工作机制，规范工作流程、压实工作责任。二是规范班子成员年度述职工作机制。明确将意识形态、网络意识形态履职情况，纳入全体班子成员个人年度述职报告，纳入班子履职考核重点，压实班子成员意识形态“一岗双责”，实现意识形态述职工作常态化、规范化。三是严肃追责问责压实工作责任。

（二）教育政策落实情况

4.教育政策落实有差距。

主要做法和成效：一是对标教育部欺凌防治“十项要求”，修订完善《松山五中校规校纪》，将欺凌防治内容纳入制度管理，补齐制度短板，让校园欺凌防治工作有规可依、有据可查。二是组织全体教职员工开展防治学生欺凌专题培训，实现全员全覆盖，同步全面筛查各班主题班会开展情况，严格落实每班每学期至少2次欺凌防治主题班会的要求，常态化开展校园欺凌警示教育，有效提升教职工防治处置能力和学生自我保护意识。三是规范困难学生资助管理，安排专人负责资助工作，严格执行班主任初审、年级部复审、资助评审领导小组终审的三级审核制度，落实资助结果校内公示要求，全面整改完善资助入户调查档案，补齐签字、日期等缺失要素。

（三）资金管理使用方面

5.资金使用资产管理不规范。

主要做法和成效：一是严格对照《中小学财务制度》《内蒙古自治区行政事业单位国有资产管理办法》规范财务管控，补齐9套比赛服装费用对应的领取签字手续，完善物资出入库签字流程；对历史遗留未合规采购项目逐项复盘，完善询价佐证资料，后续所有采购项目严格执行三方询价、政府采购电子卖场采购相关规定；二是全面开展学校固定资产大盘点，对操场话筒、净水机、照明灯具等遗漏资产补录入固定资产台账，完善入库、盘点、处置全流程管理制度，实现账实、账账相符；三是修订教师外出教研培训管理制度，明确外出参会、研学必须事前向教育主管部门履行报批手续，未经审批一律不予报销差旅费用，对违规报销事项追溯核查；四是依规对财务、总务相关责任人追责问责。本项整改于2026年3月1日前全部落地，财务内控、资产管理长效制度全部健全。

（四）巡察、审计等监督发现问题整改落实方面

6.坚持巡察反馈问题整改不够持续有力。

主要做法和成效：一是固定巡察整改领导小组常态化工作机制，建立每月一次巡察整改专题推进会制度，逐项压实党建、财务、意识形态、师德师风等领域整改责任；二是以本轮巡察整改为契机，举一反三开展全领域自查自纠，围绕党建管理、意识形态、“三重一大”决策、采购财务管理、学生资助、师德师风建设六大板块逐项梳理历史遗留整改短板，逐项补齐过往整改漏洞；三是把上轮巡察同类问题整改成效纳入学校年度绩效考核，定期回头看，严防同类问题反复反弹，举一反三长效自查机制长期执行。

三、下一步工作

一是持续压实党建主体责任。常态化抓实“三重一大”、党风廉政建设、意识形态等制度落地执行，把巡察整改成果融入学校党建与日常办学全过程，坚持常态化自查、定期回头看，严防问题反弹回潮。二是从严规范财务与资产管理。持续落实政府采购、固定资产入库、费用报销审批各项制度，定期开展财务专项自查，常态化排查采购、经费使用、资产管理廉政风险，筑牢财经纪律防线。三是健全长效管控机制。结合学校办学实际动态完善内控管理制度，把巡察整改中行之有效的举措固化为长效制度，持续补齐师德师风、招生采购、外出研学审批等管理短板，以整改实效助推学校教育教学高质量发展。四是巩固警示教育成果。常态化开展师德师风、党纪法规警示教育，丰富警示教育形式，持续压实一岗双责，推动全面从严治党在校园落地落细。

中共赤峰市松山区第五中学支部委员会