松山区劳动保障综合行政执法大队自2021年12月9日部署行政执法领域深化“放管服”改革工作以来，围绕优化办事流程、规范执法程序、提升服务水平等方面，深入推进落实了一系列改革任务，改出执法监督“加速度”，社会认可度和群众满意度明显上升。

在“放”上下功夫，作好“减法”文章。优化大队办理流程，对于劳动者投诉和企业办理相关申请，设立办理事项一次告知制度，做到一次填单、一次就办、一次办好。

在“管”上出实招，破解“加法”难题。组织大队执法人员参加线上业务培训2次，线下集体培训3次。切实提高执法人员业务水平和执法能力。实施信用联合奖惩，将市场主体遵守人社保障法律法规情况纳入全国信用系统，完善企业劳动保障守法诚信等级评价办法，定期向社会公布“红黑榜”。

在“服”上见实效，彰显“乘法”效应。针对企业劳动用工中遇到的重点、难点、热点问题，结合企业实际需求和监察实例，借助“三送服务”，邀请42家在建工程项目及工人开展了“三送服务”专项座谈会，现场发放《保障农民工工资支付条例》、《劳动用工指导手册》《劳动用工法律法规》等宣传手册600余册，并现场答疑60余次，不断加大宣传普法力度，指导规范企业劳动用工行为，提高劳动保障监察执法的主动性、针对性和服务性。