根据区委统一部署，2024年8月12日至11月8日，区委第一巡察组对总工会党组开展了政治巡察，2024年12月12日巡察组向总工会党组反馈了意见，按照党务公开原则和巡察工作要求，现将整改情况通报如下：

一、总工会党组及其主要负责人组织落实

总工会党组高度重视区委第一巡察组反馈的意见，将整改工作作为当前一项严肃的政治任务来抓，坚持层层压实责任，动真碰硬，以高质量整改推动工会工作整体水平的提升。一是扛牢政治责任，加强组织领导。总工会党组成立以党组书记为组长的巡察反馈意见整改工作领导小组，下设办公室具体负责整改落实工作，形成主要领导负总责、分管领导具体抓、工作领导小组具体督促的整改责任体系。各部室各负其责、相互协作、形成合力，确保巡察反馈意见整改工作有序推进。二是提高政治站位，统一思想认识。巡察意见反馈后，总工会党组先后5次召开党组会和机关干部职工大会、谈心谈话等，组织机关全体党员干部学习领会区委有关巡察整改工作指示精神，切实把思想统一到区委对巡察工作的决策部署上来，坚决落实巡察要求。三是注重标本兼治，确保整改实效。总工会党组制定印发《中共松山区总工会党组关于区委第一巡察组巡察反馈意见整改工作方案》，明确每一个问题的责任领导、责任部室、责任人和整改措施、整改时限。党组先后5次召开专题会议，将巡察反馈问题作为剖析检视重要内容，班子成员对照10个方面的问题深挖思想根源，全面认领责任，明确整改举措，不折不扣推进整改。

二、集中整改期内已完成的整改事项

区委巡察组共向总工会党组反馈了4方面10项问题，截至目前，完成整改10项。

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不深不实。

主要做法和成效：一是认真组织学习了区委有关“第一议题”制度的文件精神，制定“第一议题”学习计划。从2025年第一次党组会议严格落实“第一议题”制度。二是制定了《区总工会2025年机关干部学习计划》，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神纳入学习计划中，力争做到应学尽学。三是利用春节读书会，组织干部重温了2021年以来习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、重要讲话精神。四是印发了《区总工会关于开展干部大学习、大调研活动的通知》，班子成员带头，结合自己分管工作和岗位职责，认真开展理论研讨和专题调研活动，每人撰写研讨文章和调研报告不少于2篇。

（二）组织服务职工职能发挥不充分。

主要做法和成效：一是对2021年－2023年29名送温暖慰问人员的情况进行了逐一排查，这些人都属于春节期间坚守工作岗位的一线职工，送温暖慰问符合《内蒙古自治区送温暖资金使用管理实施细则（试行）》和相应年度自治区总工会关于开展元旦春节期间送温暖活动的通知精神。二是对慰问李某的情况进行了专门核实，经查李某系金地恒通物业有限公司一线职工，符合自治区春节慰问一线职工标准。三是对困难职工建档审核不严谨，帮扶中心意见空白，未履行好审核监管职责等问题，已责令相关责任人补齐了相关手续并作出书面检查，要求加强业务学习和培训，提高业务能力和素质。四是进一步加强了社会化工会工作者管理，现有社会化工会工作者每人定点联系一个乡镇、街道、企业工会，服务指导基层工会工作。

（三）指导监督基层工会工作不到位。

主要做法和成效：一是已向市总工会提出招录3名专职集体协商指导员的申请。二是2025年适时举办基层工会集体协商工作培训班，并纳入经费支出预算。三是2025年已安排10万元专项经费聘请第三方审计机构开展基层工会经费审计。四是将区文体局工会、乾凯公司工会、维乐慧公司工会，违规发放慰问金0.25万元和工会经费一直未支出用于慰问职工或开展相关文体活动等情况在全区工会系统内进行通报批评，并责令工会主席作出书面检查，收回违规发放的慰问金。

（四）落实意识形态工作责任制坚持不够经常。

    主要做法和成效：一是区总工会党组制定了《松山区总工会落实落实意识形态工作责任制》，党组会议专题研究意识形态工作和铸牢中华民族共同体意识，每年总工会不少于2次。二是纳入了党组理论中心组学习研讨计划，把开展对基层工会意识形态工作督查纳入2025年总工会工作部署中。

（五）财务制度执行不严格。

主要做法和成效：一是收回违规发放的慰问金存入工会基本账户。二是对2022年未询价采购记录本、未在政府采购平台购买复印纸等，党组进行了认真核查，鉴于疫情期间管控、平台升级且当事领导、工作人员均已退休，总工会党组成立了办公用品采购工作小组，制定了《松山区总工会政府平台采购工作管理办法》，对紧急状态下办公用品采购作出具体规定。三是2021年支付普惠保险费问题，已由工作人员补齐了发票、人员名录、保单等手续，并责令时任工作人员作出书面检查。按规定收回了2021年歌咏比赛中发放的慰问品中违规金额0.55万元，并在党组会议进行了通报批评，要求在今后活动中严格执行相关规定。

（六）落实两个责任不到位。

主要做法和成效：一是认真学习了区委有关落实两个责任的文件精神，严格落实两个责任清单。二是党组成员强化对“一岗双责”的认识，根据工作职责，从解决党风廉政建设方面存在的问题入手，分别重新修订班子成员主体责任清单和“一岗双责”责任清单，厘清职责范围和责任界限，层层推进抓落实。三是全面深刻查找廉政风险点，班子成员、部室负责人结合本职工作精准查找廉政风险点。四是根据监督要求，重新制定年度监督责任清单内容。五是根据职能职责，深入开展一对一谈话。

（七）党内政治生活不严肃。

主要做法和成效：一是按区委要求组织开展了2024年度民主生活会和组织生活会，区总工会党组书记带头对照检查，班子成员、党员认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向，开展批评与自我批评，进行了民主评议党员工作。制定了民主生活会、组织生活会问题和整改措施清单。二是党支部集中学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党组工作条例（试行）》等文件精神。

（八）执行“三重一大”制度不到位。

主要做法和成效：一是总工会党组认真落实区委“三重一大”文件要求，修订完善了《区总工会“三重一大”决策议事制度》，坚持重大事项决策、重大人事任免、重大项目安排和大额资金使用等，该上党组会必须上党组会，集体研究、民主决策，同时自觉接受纪委派驻纪检组的监督，重大事项及时向派驻纪检组汇报。二是针对议事程序和党组会议记录不规范的问题，制定了《松山区总工会党组议事制度》《松山区总工会党组会议记录规范制度》，调整了党组会议记录人员，并择机派出参加记录专业培训，提高记录规范化水平。

（九）党建工作开展不扎实。

主要做法和成效：一是总工会完善了《松山区总工会党支部“三会一课”制度》，坚持做到每月召开1次支委会议，每季度召开1次党员大会，每季度组织1次专题党课，每年组织不少于1次专题组织生活会。二是制定了《区总工会2025年机关党员学习计划》《区总工会2025年机关党支部活动和主题党日活动计划》，适时组织党员参观廉政教育基地、开展献爱心活动、到社区“双报到”、观看红色经典影片等。

（十）巡察、审计反馈问题整改成效未能做到持续经常。

主要做法和成效：一是区总工会党组召开专题会议，研究巡察、审计反馈问题，制定《区总工会领导干部包联基层工会制度》《区总工会干部深入基层调研制度》，加强对基层工作的科学指导。二是严格执行《内蒙古自治区总工会基层工会经费管理使用实施办法》等财务管理制度，规范工会经费管理和使用。进一步完善《区总工会“三重一大”决策议事制度》，形成用制度管人管事的长效机制。

三、下一步工作计划

区总工会党组将持续抓好巡察整改落实，坚持把整改融入日常工作、融入全面从严治党、融入干部队伍建设，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进工会各项工作持续健康开展。

一是加强理论学习，提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻党的二十大精神与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是注重责任落实，巩固整改实效。坚决扛起“第一责任人”的责任，高度重视巡察反馈意见整改工作，举一反三抓整改抓落实，确保整改过后的问题不反弹、不复发。

三是健全完善制度，推进整改长效化。进一步推动建章立制、堵塞漏洞，形成整改落实长效化机制。以巡察整改工作为契机，把松山区工运事业和区委、政府确定的目标任务结合起来，为推进我区高质量发展贡献力量。

四是抓好作风建设，强化监督检查。区总工会党组要认真履行全面从严治党主体责任，落实班子成员“一岗双责”，牢固树立纪律和规矩意识，坚持不懈抓好中央八项规定精神的贯彻落实，持之以恒反对“四风”，营造风清气正、务实高效的工作氛围，为推进工会各项工作高质量发展提供政治保障、组织保障、纪律保障。

区总工会将认真接受群众对巡察整改工作的监督，确保整改工作落实到位、取得实效。监督联系电话：0476-8454021

中共赤峰市松山区总工会党组

2025年7月3日