为深入推进扫黑除恶常态化，规范全区人力资源市场秩序，依法维护用人单位和劳动者合法权益，优化营商环境，防范化解劳动用工领域突出风险，严厉打击以“劳务碰瓷”、虚假投诉、恶意仲裁、敲诈勒索等方式扰乱用工秩序、侵害市场主体利益的违法违规行为，保障全区劳动关系和谐稳定，现面向社会公开征集问题线索，有关事项公告如下：

一、线索征集范围

凡在松山区行政区域内，发生在劳动用工、劳务输出、人力资源服务、工程项目用工等环节，以非法占有为目的，假借劳动维权名义实施的恶意索赔、缠访闹访、敲诈牟利、滋扰企业正常生产经营等违法违规线索，均属征集范围。主要包括：

（一）故意不签订、拖延签订劳动合同，事后以未签合同为由恶意索赔，多人串通、团伙作案、重复实施的。

（二）虚构工伤、伪造伤情及证明材料，拒不配合法定鉴定程序，以闹事、举报、曝光等方式胁迫企业高额私了的。

（三）无真实务工意愿，短期频繁入职离职，专门针对小微企业、个体工商户、施工项目、农牧经营主体用工薄弱环节批量投诉、恶意仲裁牟利的。

（四）捏造拖欠工资、违法解除、欠缴社保等事实，反复信访、重复举报、多头投诉，缠诉缠访施压企业支付不合理费用的。

（五）团伙化、职业化实施劳务碰瓷，分工物色用工单位、制造纠纷、固定证据、胁迫索赔，跨行业、跨区域连续作案的。

（六）人力资源服务机构、劳务中介教唆、协助他人伪造证据、虚构劳动关系，策划恶意维权并从中分成牟利的。

（七）对同一企业、同一事项无事实依据批量、重复举报，干扰企业正常经营、浪费行政资源的。

（八）以网络曝光、舆情施压、诬告抹黑等手段要挟企业，索要财物或不正当利益的。

（九）劳动用工领域其他涉黑涉恶、敲诈勒索、寻衅滋事等破坏用工秩序和营商环境的违法违规行为。

二、特别说明

劳动者因用人单位存在真实用工违法行为，依法通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益的，受法律保护，不属于本次线索征集范围。

三、举报方式及要求

（一）举报实行实名举报优先受理、优先核查，举报人可通过电话、来信、来访、电子邮箱等方式举报，举报内容应真实准确，提供被举报对象、时间、地点、主要事实、相关证据及联系方式。

（二）受理单位对举报人信息、举报内容严格保密，对打击报复举报人的，依法从严追究责任。

（三）对捏造事实、诬告陷害、恶意举报的，依法依规追究法律责任。

举报电话：0476-8468916

来访地址：松山区人力资源和社会保障维权服务中心（地址：松北综合场馆松山区综治中心三楼）

四、线索处置

对征集到的线索，区人社局将及时登记、分类核查，会同公安、信访、市场监管等部门联合研判处置；构成违法违规的，依法严肃处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

特此公告。

赤峰市松山区人力资源和社会保障局

                                    2026年9月7日