11月1日，人民日报刊发了《内蒙古赤峰市松山区：让技能人才在本土“长”出来》一文。

在赤峰信息职业技术学校数字创意产教融合实践中心，学生丁殊月正和同学们协同赶制动画宣传项目。“课堂就在园区里，老师就是企业工程师，做的项目就是真活儿。”这一幕，正是松山区立足产业实际推进技能人才本土化培育的生动缩影。松山区坚持把人才培养起点锚定产业需求，把成效检验标尺对准岗位适配与实际工作表现，构建多层次本土育才网络，推动各类技能人才在本土沃土生根成长。

校企合作，打通青年技能人才培育“入口关”。松山区推动职业院校深度对接数字经济、农畜产品加工主导产业，将数字创意优势专业群整体布局到信息科技产业园区，联合30多家企业组建产教融合联盟，引入8家企业入驻园区，推行企业工程师与校内专业教师“双师执教”模式，实现课堂教学与产业实战无缝衔接。近三年，学校数字创意系学生斩获国家级技能竞赛奖项11项、自治区级41项；基地累计培养技能人才2000余名，70%以上毕业生留在本地就业，岗位适配率达98%。“把课堂搬进产业链”的培养路径，推动在校青年学生完成从学习者向准职业人的转变，为区域产业源源不断输送青年技能后备军。

学生在赤峰中关村信息谷科技创新基地学习拍摄技巧

普惠下沉，面向存量劳动者开展“点单式”技能赋能。本土技能人才培育，不仅面向在校学生，更覆盖广大城乡存量劳动力、就业困难群体。松山区依托网格化治理体系摸排群众培训诉求，推动技能培训由“大水漫灌式上菜”转变为“按需点菜式施教”，家政、电焊、手工编织、直播带货等实用课程直接送到乡镇、社区一线。兴安街道党工委打造“梦圆365”社区技能夜校，联合20家优质培训机构和院校，在16个社区循环开设晚间课程，年内累计举办培训班269期，培训学员3000余人，兼顾居家照料群众的学习时间，让居民就近就学掌握一技之长。振兴街道松城社区居民李艳华，通过社区编织技能培训，进入东黎羊绒社区“微工厂”就业，实现“上楼做饭照顾家、下楼工厂挣钱花”的灵活就业愿景。

兴安街道党工委举办技能培训

挖掘激活，把乡土能人转化为产业内生力量。松山区开展乡土人才“大寻访”行动，聚焦种植养殖能手、经营能人、乡村致富带头人，筛选登记一批“身上有本事、手里有绝活”的基层人才，建立区级乡土人才库。创新推行“专家＋乡土人才＋实训基地”培育模式，把教学课堂搬到田间地头、合作社基地，通过理论讲解加现场实操的传帮带方式，持续壮大乡土人才队伍。这套培育模式重在激活本土原有产业主体，让种养大户、乡村能人就地提升本领，实现人才成长与产业发展同频共振。

农技专家田间指导

品牌赋能，将零散技能转化为市场认可的就业竞争力。松山区以劳务人才品牌建设为抓手，把分散的技能培训固化成标准化、可对接市场的人才培育体系。依托“匠心筑梦 技耀松山”行动推进“松山技匠”培育建设，2025年11月以来深入乡镇街道开展38场培训政策宣讲与岗位对接，配套上线线上专场双选会，打通培训与就业的对接通道，实现务工队伍从“苦力型”向“技能型”转变，4万余名本地从业者奔赴各地开展建筑模板作业，年创经济效益30亿元。“赤诚峰味直播电商人”通过构建“新媒体平台运营+短视频内容创作+直播带货+新媒体、AI培训孵化”四位一体的发展模式，结合“赤诚峰味”区域公用品牌，挖掘本土农产品和文化资源，培养“懂农业、善营销、会运营”的新型电商人才，近四年累计培训学员超8000人，覆盖返乡大学生、农村牧区劳动力等群体。直接带动就业3700余人。

大厦的建设者－松州模具工施工现场

闭环服务，确保本土人才育得出、留得住、用得上。松山区做实“需求+培训+就业”全链条培育模式，将岗位调研前置到培训启动环节，以101个“家门口”就业服务站为支点织密基层就业服务阵地。2025年以来，累计组织线上线下招聘会23场，6000余家企业进场参与，提供岗位4.7万个，打通技能学习到就地就业的完整链路，推动技能在本土习得、价值在本土兑现。

“本土产业发展，需要一大批下得去、留得住、干得好的技能人才。”松山区委组织部部长周立全表示。校企合作聚焦青年后备力量，普惠培训赋能城乡存量劳动力，乡土人才挖掘激活乡村内生动能，劳务品牌建设提升市场竞争力，再加上全链条闭环就业服务，共同织就全域覆盖的本土技能人才培育网络。下一步，松山区将持续在政策供给、平台搭建、激励机制建设上持续发力，让更多技能人才在松山成长成才、服务本地发展。